2022年,区纪委区监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记关于机关党建的重要论述精神,认真学习党的二十大和省第十五次、市第十四次及区第十五次党代会精神,坚持紧扣中心、服务大局,不断强化“模范机关、清廉机关、文明机关”建设,全年机关党建工作取得较好成效,具体总结如下。

一、2022年工作情况

(一)以政治建设为统领,凝心铸魂强根基

一是坚持不懈夯实思想根基。牢固树立政治机关意识,带头抓好政治理论武装,发挥理论学习中心组领学促学的引领作用,把学习贯彻党的二十大和省、市、区党代会精神作为重大政治任务,发挥好“周二夜学”“甬习云课堂”“镇红云课堂”“镇清风·思政课堂”等学习平台作用,牵头组织并督促各支部开展多形式的线上线下理论学习活动,巩固并转化好党史学习教育成果,引导党员干部增强守好红色根脉的思想自觉、政治自觉、行动自觉。全年开展理论中心组集中学习、专题研讨19次,组织参与各类理论学习二十余期。

二是从严从实压紧党建责任。健全机关党建工作履责机制,根据镇海区贯彻落实机关党建责任制实施办法,层层明确责任主体,切实发挥机关党委书记引领统筹作用,扎实履行抓机关党建直接责任人责任,并督促各部门负责人扎实履行“一岗双责”,严密齐抓共管的工作格局,确保党的建设各项任务落到实处、取得实效。理清责任要求,认真落实并细化“三级责任清单”,严格做好述职评议、党组织星级评定及支部换届工作,确保履职有评议、责任不断档。推动组织班子成员“一岗双责”履职情况汇报会,定期回顾分析,把政治建设贯穿始终。

三是严肃规范开展党内生活。坚持将落实好“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度作为严格党内组织生活的重要内容,强化党内政治生活制度的约束力和执行力。提高党内政治生活质量,组织开展多形式学习教育宣传活动,特别是聚焦二十大,认真谋划、精心组织系列主题活动,包括喜迎二十大红色经典诵读暨重温入党誓词仪式、二十大开幕会集中收看、二十大报告学习交流、精神宣讲、专题学习培训、知识测试等,激发党员参与热情,强化党性锤炼。注重提升政治仪式感、组织归属感,为每位党员定制个性化政治生日书签、集体共过政治生日,增强党组织的影响力和感召力。坚持谈心谈话、走访慰问常态化,及时掌握党员个人重大事项与现实困难,尤其对在外挂职干部不定期进行沟通联络、慰问家属,积极帮助排忧解难,充分体现关心关爱。

(二)以能力建设为抓手,多管齐下强本领

一是抓培训。坚持针对性与实效性,专业性与综合性有机统一,高质量高标准开展党员干部全员培训,确保覆盖无盲区。同时,突出个性化辅导,围绕政治监督、数字化改革、线索处置、案件查办、文稿写作、信息宣传等主题开设业务课堂,组织班子成员、室主任、中层业务骨干、年轻干部“四级”全员上讲台,结合分管或负责的工作讲政策、讲技能、讲经验、讲体悟,进一步激发了学习热情。全年共举办各类学习培训二十余期,累计完成培训800余人次。

二是勤练兵。坚持打造综合型专业型党员干部队伍,通过跟班学习、跟案学习、实训锻炼、上挂下派、“师徒帮带”等系列干部培养举措,引导帮助党员在干中学、在学中干,不断提升技能本领。全年共为4名年轻党员配对业务帮带导师,6名党员被选派赴中央和省、市纪委监委挂职锻炼或参加专案组、巡察组。

三是重整改。坚持问题导向、实绩导向,落实工作统筹推进机制,组织党员干部晾晒业绩、查摆问题,定期梳理成绩清单、亮点清单、问题清单、原因清单、任务清单等“五张清单”,对问题和短板督促落实整改、查漏补缺,以“回头看”“相互看”推动履职本领“向前看”。

(三)以清廉建设为重点,全面从严强作风

一是开展专题警示教育。深入贯彻落实“纪检监察机关要自觉接受最严格的约束和监督”,扎实开展纪检监察干部专题警示教育,聚焦“案例警示、风险排查、从业申报、提醒谈话、党性剖析”五个专题,推动全体党员干部剖思想查风险、受教育强纪律、抓整改促长效,10名干部就亲属经营活动作出承诺,进一步强化党员干部廉洁自律意识。同时,坚持用身边人身边事开展警示教育,通过讲好典型事迹、开展专案研讨、观看纪检监察干部违纪违法案例警示教育片、参观“警钟”专题教育展,引导党员干部举一反三、筑牢防线,取得了较好的教育效果。

二是开展作风建设专项行动。认真落实全市纪检监察干部队伍政治建设推进会精神和全区“五问五破、五比五先”机关作风建设“五大”专项行动部署要求,围绕政治、业务、群众工作、舆情应对、数字化运用五大能力提升专项行动,对标先进、聚焦问题、查摆检视,全委确定5方面重点整改项目,各室(组)、党员个人全面查摆问题,并完成整改,进一步树立起可亲可信可敬和让党放心、让组织放心、让群众放心的铁军队伍形象。

三是严格日常监督管理。开展纪检监察党员干部落实中央八项规定精神和内部作风建设情况的明查暗访,不定期抽查党员干部工作时间到岗情况、工作情况,督促党员干部严格遵守工作纪律。严格落实个人有关事项报告和请(休)假、离甬外出报告等制度,坚决执行省纪委《关于严禁纪检监察干部违规吃喝的规定》与市纪委《宁波市纪检监察干部政治行为禁令》。健全党员干部动态分析评价机制,结合谈心谈话、政治审查、日常观察、“两圈”了解等方式,常态化全方位跟踪掌握党员综合表现,做好思想状况分析,及时发现苗头性倾向性问题并予以提醒。深化党员民主评议,开展党性体检,定期开展好全体党员“锋领指数”测评。

(四)以深度融合为根本,服务中心强担当

一是持续打造特色品牌。建立健全建品牌强业务的融合机制,聚焦守好“红色根脉”,将品牌建设与纪委监委主责主业工作特点深度融合,提炼“镇青话廉”特色工作法、“支部协作+全员联动”疫情防控工作案例,开展“青廉•说”“青廉•考”等特色鲜明的年轻党员活动,进一步丰富“清廉卫士”机关党建品牌及下属支部系列品牌内涵,擦亮清廉底色。

二是坚持抓党建促全局。引导党员干部立足本职工作,以护航保障党的二十大胜利召开为主线,紧紧围绕监督护航“三大环境”、一体推进“三不腐”、漠视侵害群众利益问题专项治理、重点场景应用开发及开展好新一届区委巡察工作等当前重点任务,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,营造全员争先、全域争先的良好氛围,纪检监察工作呈现高质量发展的良好态势,监督保障除险保安等工作得到省市纪委监委领导同志批示肯定。

三是推进深化一线服务。结合疫情防控、文明典范城区创建、“三为”服务等重点工作,组织党员干部赴村社、企业开展文明引导、清洁美化、政策宣传、“连心解忧”及走访帮扶等活动,始终做到战斗在一线、服务在一线,先后派出9批161人次下沉一线践行服务,并有5名党员先后参与区疫情防控大数据专班、“230”专班、南站转运专班、省外重点地区来镇专班,切实发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

二、存在问题

主要有:党建品牌特色还不够鲜明,下属党支部的主题党日等党员学习活动还不够有特色,整体党建品牌在全区的影响力还不够大、知名度还不够高;党员思想政治工作还有待加强,有的党员政治敏感性还不够强,执行还不够严格到位,需进一步增强政治三力锤炼;党务干部作用发挥还有欠缺,党建知识、相关能力等有待进一步加强。

三、2023年工作计划

2023年,区纪委区监委机关党委将紧紧围绕“模范机关、清廉机关、文明机关”建设争先行动,进一步提升机关党建质量、服务保障大局、推动事业发展,引领各项工作再上新台阶。

(一)开展铸魂工程,高站位推进政治建设。一是加强政治理论学习。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务。落实区纪委常委会理论学习“第一议题”制度,领导班子带头强化政治建设。多样化开展专题培训、研讨交流、征文演讲等理论学习活动,实时跟进掌握党员学习情况,切实增强党员干部践行“两个维护”、推进“两个先行”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是丰富党内政治生活。根据党建质量全量化动态评价体系要求做好规定动作,坚持和完善重温入党誓词、党员共过“政治生日”等政治仪式。着眼创新党组织活动内容和方式,用好各类红色资源,引导鼓励各支部开展高质量、有特色的主题党日活动,组织开展主题党日优秀案例展示,进一步推动党员干部传承红色基因、赓续红色血脉。三是深化党建阵地建设。开展机关党委、支部品牌上墙,展现品牌建设成果,扩大品牌影响力、号召力。继续巩固发挥组织堡垒作用和党员先锋模范作用,号召组织党员干部响应参与中心工作服务保障、志愿活动、一线服务等,提升党员干部政治担当。严格把好党员发展关,及时跟进发展进程。

(二)开展赋能工程,高标准提升队伍素质。一是充实业务培训。持续开展“镇清风”大练兵活动,细化“训·练·战”培训体系,有序做好全员培训、实训锻炼、以案代训、专题研讨、主题班次、技能比拼等多形式全方位学习活动,组织筹备业务技能、综合知识线上竞答、线下竞赛活动,促进学用结合。二是完善帮带制度。优化导师帮带、师徒结对形式,对于新入职党员干部,明确帮带任务要求,确保年轻党员成长有指导、攻坚有方向。三是拓展挂职锻炼。健全上挂下派工作机制,打通上下交流挂职渠道,加强双向交流锻炼,多维度、全方位提升党员干部能力素质,打造本领高强、业务过硬的纪检监察队伍。

(三)开展强光工程,高质效落实严管厚爱。一是紧盯重点环节。严格对照省纪委《关于严禁纪检监察干部违规吃喝的规定》、市纪委《宁波市纪检监察干部政治行为禁令》的贯彻落实,组织开展常态检查与重点巡查,严肃查处执行不到位的问题,严防“灯下黑”。二是严格日常管理。加强纪律建设,抓好离甬外出和请休假、个人重大事项及时报告等制度执行,同时编印队伍自身建设相关制度汇编、实务手册,进一步加强队伍规范化管理,强化党员规矩意识。三是加强关心关爱。牵头开展分层分级谈心谈话、连心家访及廉内助座谈,督促党员干部守好“生命线”、管好“身边人”;常态化开展“向组织说说心里话”活动,设置知心信箱,定期收集党员干部意见建议,帮助解决问题,了解思想动态,发现苗头性问题,强化队伍凝聚力。